Criamos um manual claro e transparente, com critérios para movimentação de faixas salariais e elegibilidade, garantindo equidade e motivação.
Identificamos responsabilidades e requisitos de cada cargo, alinhando expectativas e contribuições dos colaboradores.
Utilizamos métodos objetivos para pontuar e hierarquizar os cargos, promovendo equidade e eficiência na equipe.
Desenvolvemos planos personalizados, considerando aspirações individuais e necessidades da empresa, estimulando a retenção de talentos.
Definimos critérios claros baseados em desempenho e competências, incentivando a meritocracia e o engajamento.
Realizamos pesquisas salariais para manter salários competitivos, garantindo equidade interna e justiça salarial.
Trabalhamos na estruturação para otimizar a eficiência, definindo responsabilidades e relações hierárquicas de forma clara e eficaz.